（2014）第9号裁决对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾所元受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者公司 ，请求驳回公司诉请。” 曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同 ...
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合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额及拖欠的2014年3月份的工资。 的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 ...
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权利，陈丽没有证据证明其在此期间向玉林某公司主张权利或向有关部门申请救济。陈丽是2013年4月22日才向劳动仲裁机构申请，明显超过了《中华人民共和国 适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付上述 ，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同 ...
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，对上述事实予以否认，加之原告未提供其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。"一审 其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校 ...
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保险账户。2012年11月，宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁 无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司应当向宗智伟每月支付二倍的工资。由于郑州XX物业服务有限公司没有 ...
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保险账户。2012年11月，宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁 无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司应当向宗智伟每月支付二倍的工资。由于郑州XX物业服务有限公司没有 ...
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：对证据1、没有异议；证据2真实性没有异议，对关联性提出异议，该案不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和 就业服务中心支付给被告的款项4800元予以返还（2006年6月至2008年6月期间的每月200元拨款），双方因此酿成纠纷，遂诉至法院。本院认为，本案系 ...
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小伙黄某终于拿到深圳市宝安区人民法院的执行款15000元，自此，为期近一年的劳动仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介： 黄某于2011年2 日内一次性支付申请人如下款项： 1、2011年9月1日至2011年10月25日期间的工资5240元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间 ...
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补偿的决定。夏某收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据 的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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