从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章，即“某某喜洋电声器材厂”的公章。 法规制的伎俩。实际上委托人提供的《劳动合同》及银行的工资发放记录足以证明委托人与某某喜洋洋电声器材厂存在事实上的劳动关系，劳动局只要稍加调查即可，完全符合 ...
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本协议自签字之日起生效。2012年1月31日，被告为原告开具了上海市单位退工证明。同年1月31日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元 1日之后，法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院 ...
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经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。 3、依据民事诉讼举证规则规定，“谁主张，谁举证”我方（本律师担任黄某的代理律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等 ...
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适用缓刑。三、人民法院认定的事实及依据(一）认定犯罪事实经公开审理查明：被告单位锦峰水泥有限公司于1999年5月7日成立，主要经营范围为普通硅酸盐水泥制造 的凭证、关于被告人马六芳自首的情况说明、被告单位锦峰水泥有限公司工商登记情况及章程、四被告人的身份证明等证据予以证实，足以认定。四、判案理由被告人 ...
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《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中关于服务期作了如下表述：劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的 单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该协议认定显示公平的很困难的。 4、梁某妻子对该房屋是否 ...
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故管某某要求智益公司支付该日工资的请求，予以支持。具体工资标准，尚无证据证明双方已作约定，根据管某某工作岗位，参照同行业上海市平均工资确定。智益公司 处于受伤治疗休息期间，并没有为智益公司提供劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成劳动关系方面分析，目前认定双方该期间具有劳动关系，缺乏 ...
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的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 【法官回应】 用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、社会保险损失赔偿案件的受理 我国 无法享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于 ...
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意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 。 三、一审法院认定事实错误，忽视上诉人提供的银行工资转账明细，该证据能充分证明被上诉人的工资情况，被上诉人月平均工资应为5021元。 一审法院称“强磊为被告 ...
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2009年10月使用副总保管的“公章”作为工商变更登记之用。判决结果：法院对薪资证明的事实予以认可，对L公司提出的公章真实性的辩称不予采信。综上， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为 ...
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伤残补助金和停工留薪待遇，适用法律错误，请求法院依法判决。■举证不能法院判单位败诉华蓥法院认为，煤矿当庭承认龚某从1995年起就在煤矿从事采煤工作。煤矿 个月的平均工资为2660.81元。广安市职工月平均工资为1126.92元，龚证明的月平均工资既不高于广安市职工月平均工资的300%，也不低于广安市 ...
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