2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元，某公司在为 以最低的标准(即统筹地区职工平均工资60%)缴纳。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险 ...
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范围进行了界定，但是对于本案中涉及到的“植物人”（无意思能力、无生活自理能力）是否属于无民事行为能力或者限制民事行为能力则没有明确的规定，同样在相应的司法解释 但是真实背景是被监护人由于工伤，其所在单位给予其较多的经济补偿，除了按月给付护理费外，每月还给付工资二千余元。自从受伤后工资收入一直由被申请人 ...
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月6日下班途中无证驾驶两轮摩托车且逆向与他人驾驶的机动三轮车相撞，致吴某受伤。吴某于6月2日向被告某县人力资源和社会保障局提出工伤认定 。县政府行政复议决定书维持了原工伤认字书。吴某仍不服，向法院提起行政诉讼。 [分歧] 本案主要的法律问题是违反道路交通安全法的行为是否属于违反治安管理的行为。 [评析 ...
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劳动和社会保障局认定为工伤，2010年3月25日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无护理依赖，并鉴定可以安装假指。原告受伤期间，鼓楼医院支付王 主张经山东金剑司法鉴定中心对王某在徐州医学院附属医院诊疗期间，医方医疗行为是否存在过错给予鉴定，鉴定意见为王某在徐州医学院附属医院诊疗期间，医方医疗行为 ...
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复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动 〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由委员会对此予以裁决。经法院 ...
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发工资平均额计算的话，这三项补助金的差额部分就是一笔很大数额，劳动者是否有权主张这部分差额呢？答案是肯定的，现就我曾经代理的一个真实案例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人另循其他途径解决。 ...
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居民身份证签订劳动合同，违反了我国法律的强制性规定而属于无效合同，因此聂某与原告公司不存在劳动关系，其工伤认定应予撤销。 庭审中另查明，聂某2016年8 此案审理的关键及焦点在于，第三人聂某发生交通事故时，是否仍具有中国国籍及与原告之间是否存在劳动关系 首先根据我国有关法律规定，用人单位聘用外国人须为 ...
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，自2015年3月28日起至事故发生在一大庆公司上班，月工资6500元。 受伤后，原告一直由其父亲和妹妹共同护理，二人均无固定收入。 诉讼中，被告 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”由此可知，采取的是否属于职务行为来认定，而判决职务行为的一般原则是以单位名义从事单位指派的 ...
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证据均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为上诉人某公司是否应承担侵权赔偿责任。围绕该争议焦点，评判如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 ...
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被申请人公司为申请人办理了人身意外商业保险，申请人已领取保险理赔款，公司是否还应支付工伤保险待遇。案件评析劳动者因工作受到伤害，经人社部门认定为工伤 该公司应依法为伍某办理并缴纳社会保险。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律规定的强制性义务。一些用人单位规定劳动者工作满一定期限才为其办理并 ...
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