医疗费中医保可报销部分2.56万元。【案情回放】2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期 应当由公司承担。【以案说法】问：企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责？答：《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命通知书并不具备上述劳动合同 与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。...
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、小指砸伤。由于入职时间较短，小王根本没有任何证据证明其与公司存在劳动关系，公司更是拒绝为其申请工伤认定。无奈之下，小王找到律师，在住院 元；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系 ...
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年5月17日，张女士入职北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理 本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6 ...
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。公司为了缓解成本压力，开始与公司约200多项目施工相关人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求 另外，根据双方邮件协商的内容，吴某同意解除劳动合同，而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误，其认为合同未到期协商解除应支付双倍经济补偿金，而公司 ...
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违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司，住所 年1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+ ...
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咨询：2010年4月我与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期，在劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期 。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的 ...
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年3月至办妥退工手续之日止的工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司 手续办妥之日止的工资。罗军民律师分析：刘女士和保健食品公司虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，公司应为刘女士办理招工录用及退工手续。刘女士工作至 ...
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案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定 扣留，发生工伤，单位不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。 4 ...
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11月日该公司根据南宁市公路运输管理处有关规定为原告何某办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年 同样的证明效力，也就是说原告仅凭持有被告办理的《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》证据不足，不能证明其具有该用人单位员工身份。 作者：方勇...
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