拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可依法投诉 《社会保险法》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时 应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然，上述规章制度的制定和 ...
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合同，张蔷并不是公司的员工。此时的张蔷才明白，一年多来，由于公司没有和自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，自己的合法权益将面临 有限公司与张蔷之间存在劳动关系，并裁定要求公司与张蔷签订书面劳动合同，办理社会保险手续。 3位证人自称作伪证 仲裁委裁决后，南京其达货架制造有限公司向秦淮区法院 ...
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A没有让周某帮忙， 周某主动上去帮忙，也是为了单位利益。用人单位提倡员工互相帮助，在工作中团结合作，绝不可能要求职工超出自己职责范围的工作一点儿不 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作 ...
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工伤医疗费，应由电联修造厂负担。 律师说法：用人单位未及时申报工伤需要承担承担员工工伤保险待遇 通常情况下，用人单位在发生工伤事故后应当及时为职工申请工伤 修造厂未在30日内提出工伤认定申请，刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费， ...
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工伤医疗费，应由电联修造厂负担。 律师说法：用人单位未及时申报工伤需要承担承担员工工伤保险待遇 通常情况下，用人单位在发生工伤事故后应当及时为职工申请工伤 修造厂未在30日内提出工伤认定申请，刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费， ...
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用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资 属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某 ...
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用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资 属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。 其次，某 ...
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年5月11日供职被告处，岗位为打包工。在工作期间，被告未足额为原告缴纳各项社会保险，未支付2014年5月11日至2016年1月7日周六日加班工资及延时加班工资 某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富 ...
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是27个月工资，十级伤残是7个月工资，其中一级到六级还有伤残津贴。员工被认定为工伤后，依法到市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出 相应等级。 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的 ...
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则按过错比例承担相应责任，两则的赔偿数额也大相径庭。 2律师说法 工伤保险属于我国社会保险制度（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种保险）中的险种之一， 险和工伤险是可以同时主张的，我将在以后的文章中阐述。当然，也有的员工不知道或者不注重工伤保险这回事，没有向公司要求。平平安安还好，万一出现意外 ...
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