应予受理。 28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32 ...
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，月平均工资约为2450元，双方劳动关系存续期间，用人单位未与周某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后，事故双方就相关赔偿事宜协商 单位之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后，2013年3月25日，未央区人力资源和社会保障局做出【2013】44号认定工伤决定书，认定周某受到的事故伤害为 ...
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九级工伤拒绝赔偿被申请仲裁 【鑫苑简讯】2013年10月9日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的工伤职工陈红杰申请仲裁与郑州煤炭工业 停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 陈红杰的具体请求为：请求被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1150 ...
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支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 资。 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平 ...
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规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿，先后六次与被诉人协商，扳诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30万元。在申诉人向当地劳动 已由申诉人全部全额报销;被诉人提出尚有部分医疗费和车票、住宿费末报销，被诉人自己始终未能提供相应票证佐证;被诉人平均工资为744元/月。根据《劳动法》、《 ...
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使用延长诉讼时效之规定。三、关于原告的请求的赔偿项目的问题1、工资收入的不正当减少，很显然事故发生之后，原告的工资收入减少了很大一部分。原告从社保 领取的每月3750元不足以弥补损失。2、后续治疗的整容费用及护理费用。被告认为原告与原告所在单位就这项与赔偿达成工伤赔偿协议，但是我们从这一条中，可以得出 ...
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规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿，先后六次与被诉人协商，扳诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30万元。在申诉人向当地劳动 由申诉人全部全额报销；被诉人提出尚有部分医疗费和车票、住宿费末报销，被诉人自己始终未能提供相应票证佐证；被诉人平均工资为744元／月。 「分析意见」 根据 ...
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年前，牛某在工作期间滑倒被货物砸伤，后经鉴定，牛某伤残等级为七级。因对牛某的申请作出了不予受理案件通知书，原单位也拒绝给予工伤保险待遇，牛某愤而 的病情经医院诊断为闭合性胸部压伤，细支气管破裂伤。1999年牛某因病不能上班，但工资仍继续发放。2000年4月到2003年9月牛某被单位停发工资。2003年 ...
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计算，本项不具备赔偿的条件。原告的工资已经超过其依据的城镇居民人均可支配收入，提出残疾赔偿金的计算方法没有法律依据。原告请求护理费的计算方法和辅助器具费给付年限 在本案中，一重救济是直接来自案件的赔偿责任人，另一重则是工伤待遇。如果受侵害人属于工伤，那么他将获得工伤保险赔偿。这种情况在《保险法》中也 ...
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劳动者提供保险、福利等待遇) 2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬 的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务 ...
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