上的在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间 机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道 ...
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，建立健全与综治组织、行政机关、调解组织等部门的对接机制，畅通司法确认程序。加强一站式纠纷解决平台建设，利用在线ODR平台调解纠纷解决方式，提升纠纷解决 的人格权纠纷案件。因疫情防控需要根据有关规定实施管控管理引发的人身损害赔偿纠纷，当事人以违法限制其人身自由，侵害其身体健康为由，要求管控者承担侵权 ...
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律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的 不履行请假手续的合理理由，其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已送达胡八一的2011年版《 ...
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由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。 职工劳动能力鉴定表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解， ...
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于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了研讨，对一些问题的解决取得了一致意见，并形成 单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （3 ...
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法院经审查认为，原告赵晋平在履行单位职务中受到伤害，且已被认定为工伤，因赔偿问题与被告协商未果，应首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，如对仲裁裁决不服 办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东生与公司是口头的运输 ...
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达成的债权债务之约定向股权转让人请求偿还公司已承担的债务。按照上述法定债权债务清偿程序，首先应由被上诉人惠州市XX公司向上诉人淸偿原博罗县XX公司的借款及垫付款 流水单》也不能证明原吿在事故发生前具备稳定的收入。由于原告举证的工伤伤残等级不能作为认定一般人身损害赔偿案件伤残等级的依据，故原吿依据工伤八 ...
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责任。本案属于共同过错的共同侵权，学校和上诉人应当承担连带赔偿责任。 综合上述，上诉人认为一审程序违法，认定事实错误。望二审人民法院以事实为依据，以法律 日 律师点评：实习学生与实习单位的法律关系特别是实习学生在实习单位受伤能否认定工伤的问题，其中，企业和学校这两种顾问单位迫切需要通过合法的途径有效地 ...
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劳动仲裁制度的目的。否则，当事人不管是在什么状况下，为了向法院起诉而将仲裁程序草草走过场，那当然是有悖劳动仲裁立法的精神，也应为法院审理此类案件所不 ，法官可以根据双方当事人的过错程度自行作出责任认定；而工伤争议赔偿案件属劳动争议案件，尽管它也属侵权赔偿案件的范围，但它并不适用过错原则，如果受伤职工因 ...
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对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向 申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 劳动者人身损害的赔偿责任的区别 劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《 ...
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