，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并没有受到影响，其次原告要求被告赔偿损失但是其个人并没有缴纳养老保险，所以并未产生损失，且原告要求12000元的 月接手的某商超，我公司与原告在2010年1月1日签订了劳动合同，原告在我公司工作是从2010年1月1日开始，所以，我公司已经为原告缴纳了 ...
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，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并没有受到影响，其次原告要求被告赔偿损失但是其个人并没有缴纳养老保险，所以并未产生损失，且原告要求12000元的 月接手的某商超，我公司与原告在2010年1月1日签订了劳动合同，原告在我公司工作是从2010年1月1日开始，所以，我公司已经为原告缴纳了 ...
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单位对年终奖金的发放条件和奖励标准上，有着较大的自主经营权。 但是，当用人单位和劳动者在劳动合同中对年终奖有约定的，用人单位必须按照约定履行支付义务。一般 约定内容的合理性，并据此作出自由裁量。 本案中，李某的劳动合同于2013年12月23日期满，其虽然没有工作满一整年，但仅仅只相差8天，且未工作满一 ...
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将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月 一些村民在这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形 ...
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8月1日进入上海某净化工程有限公司（以下简称公司）从事市场总监工作，公司未与赵某签订书面的劳动合同，也未缴纳保险。2013年9月10日，公司的两股东 作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位 ...
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张某应聘于廊坊某管理咨询有限公司，于次月签订三年的劳动合同。张某在工作中一直非常努力，但是由于刚刚大学毕业，人脉资源较少，销售技巧缺乏等原因， 权利在“合法”的范围内制定本公司的规章制服，关于解除张某的劳动合同是按照公司章程办事的，公司没有任何违法的行为。 张某认为，公司的“末尾淘汰制”本身就不合理， ...
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春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、奖金存在差异。该集团公司印制的《员工手册》第三章 劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证，则不能采信劳动者的主张。在判决书中 ...
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不同意，理由是餐馆经营正值旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪 、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年 ...
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委员会出具的仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述 石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告 ...
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某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动关系，工作年限是从2004年1月1日起至 是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动 ...
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