公司方出示的《员工入职登记表》最后一行显示“本人承诺，以上填写信息本人确认无误等内容”中不难看出，林XXXX之所以会在表格上签字，代表对自己在这份表格上填写的 和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护 ...
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余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长 支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应 ...
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余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但 。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因 ...
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基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的工作内容。某轴承销售公司支付了马某2014年7月、8月工资（应领工资2,120 某承担个人部分；马某主张不存在上述口头约定，是某轴承销售公司一直未安排马某工作。 2015年3月马某生产，2015年9月产假结束。2016年2月3日， ...
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余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但 。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因 ...
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林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除 ；……《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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，在石破天拒绝第一次调整后，公司将其调整至丰台分公司，工作内容也属石破天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工不服从 不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中体现， ...
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，其他五人工作基本一样，即砌墙、立柱、扎铁等，工作内容可以轮换。2013年7月10日，谭某念在房屋B的三楼立柱时坠地受伤，当天被送往灵山县 关系。《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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合同工期总日历天数为230天。第三部分专用条件。对分包方承包方式及工作内容、承包方与分包方权利义务、合同价格、合同价款的支付、违约、合同 。2015年12月3日，许XXXXXX向XXXXXX劳务公司出具《承诺书》，主要内容为：鉴于我借用贵公司资质，以贵公司名义与中XXXXXX局第XXXXXX有限公司 ...
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贷机构对公示机构的举报，经核查属实的，各地整治办应当撤销公示内容并对网贷机构重新进行整改验收。最终的整改验收合格证明文件应当由本省( 4. 关于综合借款成本及\"现金贷\"有关问题。各地应当继续做好对\"现金贷\"的清理整顿工作，要求辖内网贷机构依照《关于对\"现金贷\"业务进行规范整顿通知》相关要求 ...
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