中,蔡某称其和某信息公司存在劳动关系,主张某信息公司应支付其拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金。因双方协商未果,经劳动仲裁后,仲裁裁决支持了蔡某 实际控制人鲍某每月固定向蔡某支付钱款,认可信息公司为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险,但由于蔡某拒绝接受公司考核,双方始终未签订劳动合同,致使公司无法对 ...
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款规定用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即用人单位不支付未休年休假工资需要同时 三年的未休年休假补偿。但是,根据相关规定,不跨年度安排是原则,跨一个年度安排是例外,劳动者要主张A年相关权益,必须举证证明用人单位确有跨一年安排 ...
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105000元(以市场价5000元∕台计算);2、由被告中铁十八局五公司支付拖欠周红静的工程款848820元(暂以300元∕米估算,具体以司法鉴定为准);3、 确认的表格,证明原告周红静工人的工资是每人每月2000元。本案在审理过程中,原告周红静还提出了2009年4月17日与被告中铁十八局五公司“武咸 ...
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。 第二十二条(施工中止及恢复报告)在建的建设工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向发证机关报告,并按照规定做好建设工程 劳务分包合同;劳务企业应当与劳务人员签订书面劳务合同。 承包单位应当及时支付劳务人员工资。 第四章 建设工程监理及中介服务 第四十九条(基本规则)工程监理单位 ...
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汽车修理厂拖欠某县城关镇信用社无担保贷款41.1万元,另有应付材料款等到期债务8万余元不能偿付,职工工资也难以发放。为此,某县城关镇信用社作为最大的债权人, 有关人员成立清算组织进行清算。国务院1989年6月发布的《私营企业暂行条例》和农业部1990年2月发布的《农民股份合作企业暂行规定》中,也有类似 ...
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员工缴纳综合保险)、按时发放工资,加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2008年6月到A公司工作的,A公司跟李某 防范用工风险、降低用工成本。律师提醒:本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例,公司依法规范用工,但因核实身份证上存在 ...
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,被告解除此事实劳动关系应满足两个条件,一是提前30天通知原告或支付一个月工资,二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同,因此其应支付工资至2008年2月份,被告提出12月工资全部扣除,完全违反法律规定,血汗工厂。按照原告工作的年限支付12个月的经济补偿金。(湖北 ...
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: 中国是个人口大国,就业人员是一个非常庞大的群体,虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益, ; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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工作不到一个月,19岁的后厨配菜员小陈因所在饭店煤气罐爆炸被烧成一级伤残,因单位在事故发生后才补上工伤保险,导致小陈拿不到全额的 为其缴纳工伤保险费,致使其受伤后不能享受工伤保险待遇。小陈在北京积水潭医院治疗期间,拖欠医院几十万治疗费,小陈父亲称其大姐为了给小陈凑医疗费,与其姐夫发生矛盾后喝农药自杀 ...
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劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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