计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法参加社会保险或 招用记录;(五)工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录;(六)对劳动者实施奖励或惩戒的资料;(七)支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的 ...
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管理、施工技术等有关施工活动和现场情况变化的真实综合性记录，是工程竣工验收资料的重要组成部分。施工日志的记录时间从开工到竣工验收时止，日志记录不得中断 的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十七条对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过 ...
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荣田被绊倒，被开水烫伤。当日刘荣田被送往莒县人民医院治疗，住院6天，支付医疗费1232元。2001年11月21日，经果庄小学同意转到莒县中医医院继续住院治疗 投保，刘荣田等为受益人。根据上述保险理论和保险法的规定，果庄小学关于刘荣田的诉讼请求额应当扣除保险赔偿金的抗辩理由，显然于法无据，不应予以采信。 ...
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荣田被绊倒，被开水烫伤。当日刘荣田被送往莒县人民医院治疗，住院6天，支付医疗费1232元。2001年11月21日，经果庄小学同意转到莒县中医医院继续住院治疗 投保，刘荣田等为受益人。根据上述保险理论和保险法的规定，果庄小学关于刘荣田的诉讼请求额应当扣除保险赔偿金的抗辩理由，显然于法无据，不应予以采信。 ...
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会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响的员工小王和小张作出了解除劳动合同的 合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作， ...
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附件，与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。王某在某枫尚宾馆处工作时间为上午8：00-下午17:00，工作期间某枫尚宾馆采用指纹打卡和书面记录相结合 决定将你辞退。如果王某申请仲裁，要求某枫尚宾馆支付赔偿金可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下： ...
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宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包协议》，其约定内容与之前的《厨房承包协议》的约定内容相同，协议履行时间为2008年12月26日至2009年12月25日。 十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天 ...
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宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包协议》，其约定内容与之前的《厨房承包协议》的约定内容相同，协议履行时间为2008年12月26日至2009年12月25日。 十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天 ...
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。2015年2月27日，段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决枫叶公司支付违法解除赔偿金4万元，但仲裁驳回了他的请求。段某不服起诉至法院，一审 相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成 ...
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