被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右 接到通知后,被告并没有当做一回事,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意 ...
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某的学习是合法的,应得到用人单位的支持和鼓励。但是,用人单位应与其签订协议,写明学习的性质是否占用一定的工作时间,同时也写明学习期间的待遇及 后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定:劳动合同制工人 ...
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单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。2、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定:“企业 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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应某很为难。毕竟为了加盟北京SL公司投入了许多财力、物力、精力进行装修、培训等,如果中途解除合同,对他们来说意味着巨大的损失。经过商量之后,林某与 。2、北京SL公司停止供货的行为构成了根本违约,进而要求解除合同。 虽然双方签订的是特许经营加盟合同,但是对于《商业特许经营管理条例》没有规定的问题还是要 ...
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月1日起至2011年12月31日止。2008年4月28日,双方签订竞业限制协议,约定:黄某离职后,在竞业限制期限内,公司每月按照黄某平均 。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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则应承担违约责任4200.00元,赔偿经济损失16615.40元;(3)杨某赔偿培训费用2690.95元;(4)第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任 意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同,内容齐全,手续完备,不存在欺诈与威胁行为,是 ...
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过XMF财务软件公司的客户名单;上诉人有资格经销XMF财务软件,进行广告宣传和培训属于正当合法经营;XMF财务软件公司从2004年6月起无权经销XMF财务软件,也 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...
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登记证上法定代表人为陈仲熙,企业类别为中港合资经营企业。但2005年协议签订之后,该企业工商登记信息中,公司法定代表人已变更为许继威,天 治良(中南财经政法大学法学院民商法学副教授),时间:2012年2月10日在2012年黄冈市执业律师继续教育培训大会8、16股权受让方逾期出资,出让方可否单方解除协议 ...
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过程违法,或标书不明确,导致招标投标事项引发纠纷;● 工程建设施工的全部协议中对于施工方约束不够,导致施工方经常制造借口索赔,并延误工期。在部分使用 售楼人员进行有关法律知识和《商品房买卖合同》文本的培训;● 商品房买卖合同的谈判、签订以及补充协议的审定;● 预售登记、按揭办理、产权证办理以及买卖合同 ...
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时,又声称当进货量金额达到标准后才会返给你部分加盟费。这个一定要在签订合同之前问清楚,避免上当。 不负责任的保证承诺说100%盈利、绝对不亏损、行业 不给我们授权书,还要求我们签协议:由于达不到他们产品要求不给我们提供后期服务。 这个突然增加的条件,让我们所有参加培训的加盟商始料不及。因为没有答应他们 ...
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