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30日向企业提出辞职报告,但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工,那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷,在协商不成的情况下,可以提交到劳动争议仲裁 《劳动法》的规定,在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同,外资企业也不例外。同时,每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动 ...
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办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动 立法倾向。 最后,也是最重要的,是劳动法最重要的独特原则,即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖,其目的无非是要方便 ...
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案情: 赵某是某单位的员工,因身体健康原因需要休养,暂时不能工作,于是与单位签订了《停薪留职协议书》,约定停薪留职半年。停薪留职期满后,赵某要求 违反单位规章制度为由解除劳动合同,赵某不服,申请劳动争议仲裁,要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析: 对于用人单位解除与劳动者劳动合同,法律有明确的 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940768.html -了解详情
,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-940717.html -了解详情
异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940537.html -了解详情
异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940460.html -了解详情
的赔偿金。 案件分析: 员工和企业成为了劳动关系,员工和企业并没有去签订合同,那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面 ...
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。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的? 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当 部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 5、如在 ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -了解详情
判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍,张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同,从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后,张先生 劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备,使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境,与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-778389.html -了解详情
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