对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计，并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。 第十一条人民调解委员会应当建立健全各项调解 ，生活发生困难的，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助；在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。 ...
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：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营 的情况屡屡存在。律师建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生 ...
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约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10月20日，公司向 人员，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属劳动法律法规调整的对象。Q：用人单位未依法为在内地工作的港澳台人员办理就业证便聘雇上述人员的法律后果？A： ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即 ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即 ...
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劳动合同书》，约定住宅开发公司聘用张某从事总经理助理的工作岗位，工作期限为一年。慢慢地工作步入正轨，张某在工作上也如鱼得水，但没想到有一个美丽的意外降临。 不断地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作 ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即 ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即 ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即 ...
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亦同样无法排除。最终，考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度 趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡 ...
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