使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何 签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何 签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定 ...
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或视同工伤条件的，在进行劳动能力鉴定后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，由用人单位支付相应待遇）对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有 基金的其他资金构成、由专门部门统筹管理的资金，工伤保险基金的设立使得对受工伤劳动者的赔付加入了社会及国家的因素，实行责任共摊，将风险分散，使劳动者 ...
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车辆曾经因事故更换挡风玻璃并进行保险理赔”的客观事实。而根据国家工商行政管理总局《欺诈消费者行为处罚办法》第二条：“本办法所称欺诈消费者行为，是指 服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。”由于本案中被上诉人提供商品有欺诈行为，故本案应适用《消费者权益保护法》， ...
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该车主的机动车，法院一般会同意受理并采取保全措施。在国务院《道路交通事故处理办法》施行过程中，最高人民法院分别出台司法解释，规定盗用人驾驶偷盗的机动车发生交通 抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。第四，交通事故责任人仅承担保险责任以外的补充责任。《道路交通安全法》第七十 ...
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有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...
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、债券案(刑法第一百六十条)]在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票或者公司、企业债券，涉嫌下列 八十条第四款)]证券交易所、期货交易所、证券公司、期货公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等金融机构的从业人员以及有关监管部门或者行业协会的工作人员， ...
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关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、 考核，在涂某的劳动报酬中还包括考勤奖项目，因此，保险公司对涂某进行了考勤管理，另外，保险公司还为涂某缴纳了养老金等劳动保险，可见，双方实际履行 ...
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登记，不需要登记的已经交付给受让人。 机动车虽然属于动产，但存在一些严格的管理措施使机动车不同于其他无需登记的动产。行为人未在二手机动车交易市场内交易取得 ，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。”根据教育部制定的《学生伤害事故处理办法》第九条的规定，因学校组织学生参加教育教学 ...
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。被告张某虽持与准驾车型不符的驾驶证驾车，违反反了交通管理法规，但并非是法定的保险公司免予赔偿的情形，因此被告中保财险济宁市分公司是肇事车辆的保险人，应 的行为。 最后需要指出的是，保险公司在交强险案件中承担败诉责任，则应承担败诉部分的诉讼费用。 最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第十九条规定：案件 ...
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