航公司不应成为承担涉案雇主赔偿责任的责任主体。海上人身伤亡案件的审理焦点往往涉及三个方面，一是双方当事人之间的法律关系，即当事人之间是否存在雇佣 劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业单位 ...
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雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，且依照相关司法解释，雇主责任属于严格责任。原告与佳平麻制厂之间形成雇佣关系，作为业主的郭 人生活费、精神损害抚慰金、继续治疗费，合计332229.13元中的80%，计265783.3元。其余损失由原告自负;二、被告通州市能胜麻制品有限公司不承担赔偿 ...
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是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为 适用无过错责任原则，所以，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：1、受害人须为 ...
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蒋某为工程总承包人，李某分包了工程中围墙修建的部分。黄某受李某的雇佣对围墙进行施工。在施工过程中黄某因违规操作将手指卷入水泥搅拌机中，造成一截手指 黄某的受伤系个人违规操作所致，故被告无需承担赔偿责任。 第二种观点认为原告与被告之间不存在雇佣关系，原告应当以雇主李某为被告另行提起诉讼。 第三种观点认为 ...
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欧某等人造成的经济损失应由雇主周某承担赔偿责任，刘连承担连带赔偿责任。刘方和江某不承担责任。 第四种意见认为，刘连在从事雇佣活动中给欧某等人造成 某汽车修理店受周某的指示、监督、管理从事汽车修理工作，并获得报酬，周某与刘连形成了法律上的雇佣关系。刘连外出修车和借用摩托车的行为是否属于从事雇佣活动？有人 ...
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蒋某为工程总承包人，李某分包了工程中围墙修建的部分。黄某受李某的雇佣对围墙进行施工。在施工过程中黄某因违规操作将手指卷入水泥搅拌机中，造成一截手指 黄某的受伤系个人违规操作所致，故被告无需承担赔偿责任。 第二种观点认为原告与被告之间不存在雇佣关系，原告应当以雇主李某为被告另行提起诉讼。 第三种观点认为 ...
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欧某等人造成的经济损失应由雇主周某承担赔偿责任，刘连承担连带赔偿责任。刘方和江某不承担责任。 第四种意见认为，刘连在从事雇佣活动中给欧某等人造成 某汽车修理店受周某的指示、监督、管理从事汽车修理工作，并获得报酬，周某与刘连形成了法律上的雇佣关系。刘连外出修车和借用摩托车的行为是否属于从事雇佣活动？有人 ...
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具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但因雇员不积极治疗所扩大的损失， ，郑喜莹、杨朝文不服，向天津市第一中级人民法院上诉要求：王培林赔偿二上诉人死亡赔偿金252780元、丧葬费12060元；负担全部尸体冷冻费用；支付精神损失费 ...
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成果，定作人给付报酬。 雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别 。 ④报酬给付不同。雇佣关系中如果雇员已付出劳务即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍需支付报酬，而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定 ...
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市能胜麻制品有限公司不承担赔偿责任；三、驳回原告的其他诉讼请求。[评析]本案的争议焦点主要存在以下三个方面，一是本案的原告所主张的雇佣关系如何认定，即 的帮工的主张与事实不符，本院不予采信。二、本案的责任分担问题。作为雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，且依照相关司法解释，雇主责任 ...
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