增加、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第三十七条对抚养费有明确的规定， 或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 ...
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增加、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第三十七条对抚养费有明确的规定， 或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 ...
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【案情简介】陈某系某酒店职工，双方签订有书面劳动合同，但未明确约定每日工作时间和工休时间。一日，陈某从住处骑车前往酒店工作发生机动车交通 ，精通企业财务管理及税务规划。服务或担任法律顾问的单位主要有：上海华炬会计师事务所有限公司、上海众人网络安全技术有限公司、上海尚雅投资有限公司、祥舜信息科技（上海） ...
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李xx于2013年12月9日进入上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和 2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李xx严重违反公司的规章制度，公司决定在2017年2月 ...
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的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日，公司与张某签署《劳动 认为，双倍工资系违法行为应承担的不利后果，是对违法行为的处罚，并不是劳动者因劳动应当得到的报酬，故应适用《仲裁法》27条一年的时效规定。本案原告主张双 ...
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小丁向本报咨询，希望了解一下法律是如何规定的。他是不是真的吃亏了？ 据小丁反映，他是外来务工人员，三年前跟着老乡来到上海打工。经老乡介绍，他到郊区的一家工厂当了保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他 ...
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时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（ 过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（ 过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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责任强制保险单、机动车辆保险单、医疗病史、上海扬欣健康管理咨询有限公司司法鉴定所司法鉴定意见书、劳动合同、营业执照、特许经营合同、证明、发票及当事人的陈述等 种类为特种车，现因被告※※※有限公司无法提供该种操作证，故认为根据保险合同约定，保险公司免除承担商业三者险的赔付责任，但其未能提供证据证明驾驶 ...
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合同违法，支持甲的赔偿金请求。□律师评析上海红三权律师事务所袁永斌律师认为，本案涉及企业的末位淘汰制度等相关法律问题，对于企业有一定借鉴意义 ”属于用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。因为劳动者业绩居于末位，不能等同于构成“严重违反用人单位的规章制度”。 ...
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