不支付解除劳动合同补偿金 -案例分析搜索

京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、劳动者以用人单位在《一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的 ...

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劳动关系被单位解除后如何索赔

一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。除此之外，该《办法》第10条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因此，吴某在 ...

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案例1.　　劳动争议纠纷案、

被告将原告调到什物仓做清洁工。原告3月xx日以特快专递方式寄了一份解除合同书，并工作到xx月xx日。请求判令被告：1.支付解除合同经济补偿金确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额， ...

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某工贸有限公司与王某劳动争议仲裁案

开庭当中提出如下代理意见（见附件），该代理意见最终为仲裁庭全面采纳。附件：劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们依法接受某工贸有限公司的委托，担任其仲裁补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。但本案属于申诉人单方面解除劳动合同，因此，不能适用该条之规定。2、如前所述， ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金

。［简要案情］刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位 ...

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主张经济补偿金

。［简要案情］刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30 日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...

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孙旭权律师成功代理员工陈某女诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2011年3月，孙旭权律师接受申请人支付申请人陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元；二、被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。本案案情 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金？

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李某某诉宜昌龙泉建材总公司要求落实工伤待遇社会养老保险劳动争议被驳回案

，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告龙泉建材公司辩称：（1）依照国务院意志于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出 ...

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该案四劳动者的补偿金应如何确定

签定劳动合同，期限从2003年4月至2004年4月，约定：解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行，标准按在被派遣单位连续服务时间本案四原告是与人力公司签订了劳动合同，存在劳动关系，解除劳动合同的通知也是人力公司作出的。二是实际用人单位银行不是劳动关系的主体。人力公司是我国 ...

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