损失，还可能导致核心客户资源流失。企业遭遇飞单后，能追回损失吗 近日，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密， ，上海一中院认为，王磊未能合理释明其在职期间作为联系人，为第三方公司承办与秦揽公司拟办培训项目高度相似的培训项目之存疑情节。结合谈话录音中王 ...
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案例简介：公司单方将员工调岗员工不认可诉至法院原告向法院提出诉讼请求：依法判决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：2006年10月12日， 。被告仅依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。其次，调岗一定程度上属于企业自主权的范畴，但仍应符合一定的条件，其调岗前后的职位、工作内容相当， ...
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股东）在宁远县经营饿了么配送业务，三人拖欠其公司从事外卖配送的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计人民币113253.5元。宁 被告人刘某鹏家属给付了所有被害人的大部分劳动报酬，可以酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律 ...
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投保明细，证明原被告的保险合同关系；证据3、企业财产险索赔通知书，证明原告已经索赔；证据4、受损零件与成车汇总表，证明受损货物保险价值3544855.04元 人故意隐瞒了货物存放的仓库内违章搭建宿舍，存放货物不隔离，原告为满足员工必需品，设有超市，网吧，投保初期没有如实告知答辩人，足以影响被告接受原告 ...
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熊*发放工资，而熊*因生产需要，租用了佛山市**工业窑炉设备有限公司的经营场地。公司与熊*之间是加工承包、合作关系，熊*平时承包公司的配件加工工程合同以及厂房租赁 额外的经济收入来弥补开销。在承租方损害其员工利益的情况下，员工往往会找到出租方来承担责任。此时，企业在将经营场地出租时应当找律师帮其拟定 ...
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一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不 无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者 ...
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一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不 无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者 ...
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区某通信维修部答辩称：周某平所招员工邓某心没有维修部的委托书，对周某平招用的人员不知情，周某平与第三人湖南省某建设有限公司邵阳市工程处所签 社会中的人员时，如果包工负责人经劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担 ...
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上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满，遂提起劳动仲裁申请，要求公司恢复与他的劳动关系并支付相应的工资。最终，仲裁机构驳回了陈某的请求。评析： 卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某 ...
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担任汽车维修岗位。从2012年开始入职。经常加班。而且公司规定，周末员工在公司看管企业事务算作值班，不是加班，不支付加班工资。这家汽车公司支付给员工的 时使用。 还有一个问题劳动者要注意 周末休息时间，劳动者在公司不实际进行劳动，只是看管企业事务，这个不是值班，也是加班也要支付加班工资。 上海地区企业 ...
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