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为困难企业重组制定规则并保障其实施;为受到影响的职工提供安全网。张认为在制定和实施规则方面,最为紧迫的是要尽快通过和实施新破产法。健全的破产制度是 可以考虑调动一批有经验的资深官员充实资产管理公司,并在国务院设立一个精干的专门工作机构负责领导并协调解决难点问题。在此基础上,张认为长期亏损、资不抵债、 ...
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的时间拉长,多方面的剥离表现为不同实体的职工的既得利益和潜在利益的判别多数职工不愿到非上市部分,容易产生职工对重组的冲突;尽管是“一分为二”,上市公司与非上市 的多元化。可见,现代企业制度试点将成为今后一段时间内国有企业改革“重头戏”。相应地,各级政府将会制订各项措施和政策以推进试点工作的顺利进行。与 ...
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的数额,或者利率超过或者低于同类业务的正常利率; (三)提供劳务,未按照独立企业之间业务往来收取或者支付劳务费用; (四)转让财产、提供财产使用权等业务往来, 。 第六章税务检查 第八十五条税务机关应当建立科学的检查制度,统筹安排检查工作,严格控制对纳税人、扣缴义务人的检查次数。 税务机关应当制定合理 ...
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并将该课题成果交付开发部部长。1994年9月2日,公司总经理告知王某停止工作,当天发给了王某“社内待业通知书”,该通知书内容为“王某自9月2日 存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定:“职工不能按时完成工作,消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”,“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款 ...
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是劳动监察,执法乏力。大量因违法侵权引发的劳动争议得不到有效遏制,职工合法权益难保障。劳动监察执法乏力成为劳动争议难以有效遏制的重要原因 思考一: 工会、企业代表组织共同参与的突发性重大集体劳动争议应急调解协调机制,落实和完善重大集体劳动争议信息报告制度、信息协调、信息收集和分析评估制度,建立应急工作 ...
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关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护 ...
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有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工,应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险; 您也可以向当地的基层劳动关系协调委员会(小组)调解,同时,您还可以向妇联、企业主管部门等有关单位据实反映,通过相关部门协调妥善处理。协调不成您可举报 ...
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主体,用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢?答案是肯定的,作为一家企业享有当然的经营自主权,但是,法律对于这一权利的行使也进行 会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据,以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理,公司将原来的工龄 ...
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股东承担外,当然也会转嫁到生产成本之中,减少了在职职工的福利,加大了在岗职工的负担,同样会影响在岗职工的收入。看来立法的初衷是要对付“资本家”,但在中国 部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时,企业就不得不修改各种制度与规定,让渔网变成了纱布,严重的恶化了 ...
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代表人徐宜发,局长。 委托代理人何礼刚,该局法律顾问。 委托代理人张伟,该局职工。 被告成都铁路局,住所地成都市一环路北二段11号。 法定代表人齐文超,局长 在履行其与旅客之间的运输合同中,由于自身的过错致旅客伤亡,铁路运输企业对它的工作人员的职务行为应当承担责任,属于侵权责任与违约责任的竞合情形。受 ...
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