885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 ...
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劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的 峰公司向本院提供以下证据： 15、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千 ...
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合同法》第三十九条第（三）项规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因罗严重失职，给公司造成 ...
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过原告所谓的竞业补偿费。此外，被告与北京某某公司不存在劳动关系。要求驳回原告的诉讼请求。 当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定 年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有偶竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工 ...
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更为重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某 ，包某在原告乔某所有离职流程办好后，并未与原告乔某见面，不可能给她《协商终止劳动合同协议书》。综上，原告乔某认可的录像，充分的说明了原告乔某在 ...
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出。刘女士提出索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金，该公司相关负责人一直没给 予答复，也没有给刘女士办理任何解除合同的书面证明。 刘女士到仲裁部门提出了 ，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音 ...
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如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例， 离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日之后未提供劳动，双方劳动关系已经解除。中原公司应当为蔡先生出具离职证明并为其 ...
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人为证明其辩称主张，提交如下证据证据一、双方劳动合同原件一份，证明申请人基本工资3050元，双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可， 存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已说明从未给申请人出具过关于其工作情况或解除劳动合同的证明，申请人出具的证明属于违法私自盖的章。 ...
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生活必须等情形，用人单位不得强制要求劳动者提前复工，不得以疫情防控措施导致劳动者无法复工为由而解除劳动合同。用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据 股东会、董事会、监事会，并提供相应证据证明且符合公司章程规定的，人民法院应认定上述会议所做决议的效力，降低疫情对公司日常经营决策的影响。 9、诉讼 ...
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如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例， 离职，履行了解除劳动合同的提前告知义务，蔡先生于2019年12月7日之后未提供劳动，双方劳动关系已经解除。中原公司应当为蔡先生出具离职证明并为其 ...
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