主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导后，公司未给予最终审核结果，因此，未签订劳动 经理的岗位职责，且原告亦未提交其他书面证据证实其培训告知过被告的具体岗位职责,故本院对原告提交的上述主张不予采信。另外，被告称其岗位职责包括招聘、考勤 ...
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公司经营信息的不正当竞争行为。二、陈某于判决生效后15日内向S厂、S公司赔偿侵权损失8万元。二审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】有关商业秘密知悉人对 持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力 ...
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56万元已到个人账户，晚点会把钱打到公司账户上，同时发了银行转账记录的截图。这时，群里有员工建言，这样的合同公司没有利润，李总决定让郑总按照原先 一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。该诈骗团伙有组织有预谋的 ...
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竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被 ...
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原告甲公司与被告乙，丙公司定作合同纠纷一案，宝山区法院于2016年2月20日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理原告甲与委托代理人宋丽 同意原告的诉请。 法院经审理查明2012年9月8日，被告员工XXX以电子邮件的方式通知原告法定代表人XXX请尽快安排开模。2012年9月18日原告向被告提交了 ...
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商贸公司违法解除案【 来源：天津劳动律师咨询网 】（本案例为王胜言律师代理的成功案例，为保护隐私，案例中人物均为化名。）天津劳动仲裁律师 劳动争议 劳动纠纷 仲裁裁决，法院仅就公司起诉的部分进行审理。【致用人单位】对于用人单位来讲，其依据《劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同，其应对于劳动者 ...
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三人（车主）B介绍，到甲公司处负责楼盘客户接送工作，且尚未签署劳动合同，期间2015年5月，司机A在接送甲公司员工下班期间突发脑溢血，救治无效死亡。 要求确认劳动关系。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，乙公司是否与该劳动者存在劳动关系及乙公司与第三人车主B是否成立表见代理？ 作为案件的 ...
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、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） 本 的录音证据、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账等证据均可证明：侯某在入职时，已与G公司签订书面劳动合同并已备案，其利用职务之便将本 ...
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混乱的情况下，如用人单位在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，用人单位与员工的劳动关系可否据此自动解除？结合相关司法实践，本文尝试对此问题进行 第26381号、（2013）一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理， ...
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合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求 ，请求裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任 ...
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