做好检察环节服务保障六稳六保工作,最高人民检察院制定了《关于充分发挥检察职能服务保障六稳六保的意见》,并经2020年7月21日第十三届最高人民 防控、经济社会发展密切相关的合同履行、劳动争议、医疗损害、消费者权益保护等领域民事诉讼监督案件,准确适用不可抗力、情势变更、诉讼时效等法律规定,支持和监督法院 ...
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?● 录用通知的法律效力毋庸置疑,录用通知是法律文书的一种,一经发出,则发生法律效力,企业受该通知的拘束,不得随意撤销或对其内容进行限制、变更。民法 等,尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。关于劳动者应当说明的内容,法律没有明确规定,通常而言,只要是跟履行劳动合同有关的信息,都应当向企业如实说明。 ...
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由被上诉人李某一承担。同时根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条之规定及解释精神,发包人只要支付了全部工程 ,本院认定如下:2015年2月16日,李某一向xx管委会、xx区劳动监察大队、xx建设局、xx派出所、绵阳xx实业有限公司以及四川xx建筑工程有限公司出具《 ...
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条例》的相关规定和最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释,展某某是本案的实际施工人,被告一公局应当对展某某承担付款的法律责任, 夯的部位为原告所完成。鉴定机构依据图纸及业主公路局变更的实际,参照对账情况,所做鉴定结论肯定是正确的。 5、挡土墙墙背回填。 根据原告提交证据二、 ...
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;按照补充协议即可调价合同,鉴定工程总造价为150465810.58元。该鉴定结论经过双方当事人多次质询、修正,符合法律规定,可以作为认定事实的依据。 一审法院 年12月28日签订的《补充协议》系未通过招投标程序签订,且对备案合同中约定的工程价款进行了实质性变更,属于《最高人民法院关于审理建设工程施工 ...
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保留着,虽然停了薪水却随时可以“上岸”,重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天,“停薪留职”这一概念也随之慢慢退出了历史舞台,并且这个概念也只存在 的情况下,是可以变更劳动合同约定的。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,“劳动者与用人单位就解除 ...
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克扣工资?《北京市工资支付规定》第十二条规定:“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想: 的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定,属于劳动合同的一部分,也应该适用这一条款。3、这是否显失 ...
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克扣工资?《北京市工资支付规定》第十二条规定:用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想 自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定,属于劳动合同的一部分,也应该适用这一条款。 3、这是否显失 ...
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裁决不服,丁涛起诉至法院。庭审过程中,其将诉讼请求变更为要求明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元,诉讼费由明星公司承担 ,有两种意见。一种意见认为,依照劳动合同法的规定,如果没有签订劳动合同,用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任,现在明星公司并未与丁涛签订劳动 ...
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?肯定不会是什么事都用公司公章吧?合同有合同专用章、财务有财务专用章等等等等,这不都是很正常、很符合常理的吗? 对于加班费问题二审判决是这么解释的: 依据,依法不能成立。”对此师鑫律师要说的是,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定全文如下:“劳动者主张加班费的, ...
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