/小时，远远低于济南市人民政府规定的最低小时工资9.6元/小时的规定，不符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的 不符合。原告断章取义地主张被告的用工方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求， ...
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申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实 、对于上海WH广告策划有限公司要求确认2010年6月23日与张先生之间存在事实劳动关系的诉请，不予支持。 一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...
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,按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.但是如果外企代表处直接录用中国籍的劳动者,那么如何处理了?首先一起看个 兰不服，向深圳市某区人民法院提起诉讼，一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件，依法向刘兰行使释明权，刘兰变更了诉讼请求。最后 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...
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扣个人所得税为由克扣申请人工资。XXX年XX月份时被申请人突然单方面口头宣布解除劳动关系并拒绝支付申请人X月份的工资。被申请人的行为严重侵害了申请人的合法 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。我们积极向劳动仲裁委员提起调查举证申请，要求被申请人提供申请人无法掌握的证据原件、员工名册 ...
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属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月 、被告劳动争议发生之日。原告于2008年12月19日申请劳动仲裁可以认定未超过仲裁时效。根据1995年1月1日施行的劳动法的有关规定，原告持续8年寻亲未 ...
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劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼 区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十日内，支付给申诉人被拖欠工资及经济补偿金计４９３８ ...
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何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘矿 ，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和法定依据，故本院对原告 要求被告支付生活费80640元 ...
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支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动 ，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 ...
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的案例 上海普若律师事务所李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面 合同而向用人单位主张双倍工资的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。 前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同 ...
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