，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内；另外，由于劳动者从2017年1月离开到 即劳动争议发生之日，并未超过劳动仲裁时效。 最终寿光市人民法院和潍坊市中级人民法院均支持了我方的观点，驳回了潍坊六和寿光分公司的上诉，我方最终胜诉。 本案涉及到了 ...
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，一审认定何新宁属高管人员并无不当。深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张何新宁不在公司高管的范畴理由不成立，本院不予采纳。何新宁与深圳康美生物 本院不予支持。综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之 工伤相关的费用共计70000余元。 2014年9月16日日之亮公司在与薛之迁协议一致后，向薛之迁支付了25000元，收款《收据》载明此 ...
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申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由不予受理。 法院判决 刘玉荣不服裁决，向法院提起诉讼。 法院审理时，原公司股东朱某与马某认为，公司注销后，其作为 费用41542元。 朱某、马某不服该判决提起上诉，近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法理剖析 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂 请求。宣判后，李某不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工 ...
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解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月 的合法权益。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。宋某的上诉请求，本院不予支持。 情景分析： 在本案中，双方的争议焦点主要在于宋某在 ...
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奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。仲裁委员会受理后作出裁决，支持了孙奇的请求。融 其公司遭受经济损失，也未能提供相关的证据。据此，上海一中院二审驳回上诉，维持原判。■连线法官■该案主审法官顾慧萍称，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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，其不承担责任的意见不予采纳；贵州xx公司辩称杨某等人若主张存在劳动关系，并且因劳动报酬发生争议，则违反劳动仲裁前置的原则的意见不予采纳。冯某、刘 之日起二十日内连带支付杨某等人运输费。一审判决后，贵州xx公司对一审判决不服，仍然坚持一审理由，依法提起上诉。二审法院审理认为，1、本案被上诉人杨某等人 ...
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为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某不服劳动仲裁委员会仲裁结果，就同一请求向法院提起诉讼， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受 ...
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巴西出境旅游，属提供虚假申请信息，恶意欺骗公司为由，单方解除了与丁某之间的劳动合同。 后丁某提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，丁某最终胜诉，法院 属于个人自由，即使出国游玩，用人单位也无权提出异议。不过，判决书中有提到“A公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定”，这是否是在暗示 ...
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