的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动 承担不利后果”。本案系确认之诉，上诉人应就其与被上诉人间存在事实劳动关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动 ...
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杰律师发表如下代理意见: 1、 双方存在事实上的劳动关系。 被申请人的法定代表人韩某于2015年的正月初二亲自到成都与申请人洽谈聘用申请人一事，被申请人也予以认可。 合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动 ...
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才能与企业签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人 负责人、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。（3）加强工程款的管理。现实中 ...
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月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？本律师认为：人事经理的说法没有法律 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你 ...
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【案情简介】 申请人窦某系一名高级电焊工，受被申请人甘肃某建筑有限公司的聘用，于2013年5月进入被申请人单位工作。入职后，申请人主要从事电焊作业 证据。仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护，申请人与被申请人虽未签订书面的劳动合同，但通过申请人提交的证据及双方当事人的陈述，可以认定申请人 ...
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、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； 规定，申请工伤认定必须提交证明存在劳动关系的材料。实践中，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在 ...
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于熟人介绍，没有认真审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。2003年2月 外，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。...
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熟人介绍，没有认真审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。 2003年2月 ，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。 ...
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其公司法定代表人与被告武xx之间是好朋友关系，才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无 被告武xx参加了2011年11月至2013年11月的社会保险。七、解除或终止聘用关系的原因：原告xx公司于2013年12月起停止为被告武xx参加社会保险。 ...
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建材局、劳动局、化工局担任卫生保洁员。2000年，驻马店市XXX和社保处成立之后，继续聘用其二人从事门卫工作兼打扫卫生和水电维修等，每月工资500元。其二人 据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位签订协议时，杨XXX ...
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