。 3.法理基础意思自治原则 意思自治是指在私法领域中,法律关系的产生、变更、终止都遵循当事人双方的自由意思表示,只要其不违反法律的强行性或禁止性 佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法,作为劳动合同的补充,在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰 ...
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1日为期十年的《聘用合同》。聘用合同约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作职责和工作纪律、合同的变更和解除、违约责任七项 提出不承担支付违约金责任的诉讼请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失,原告某五医院应对 ...
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查明,申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司(以下简称虹桥高尔夫公司)存在事实劳动关系。2000年1月,被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书 的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 ...
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履行相关义务,以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】: 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条 所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。 王女士于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位与其签订2008年1月1日至2012年12月 》第二条规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。上海某事业单位与王女士 ...
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。 经审理查明,被申诉人于2002年9月招用申请人在其医院工作,双方未签订劳动合同,但约定月工资650元。2003年2月,该医院管委会经与张小姐协商将 之日起计算。 向法院起诉应提供证据 对于劳动争议,如不服仲裁委裁决,可起诉至法院。向法院起诉应提供劳动关系发生、变更、消除的有关事实证据,如开除决定、 ...
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一)主张权利发生时的举证责任分配 在合同订立、合同生效、合同履行、合同变更和转让、合同权利义务终止过程中,合同法规定了合同当事人在不同情况下享有不同的权利 的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人 ...
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21日,原被告双方签订了《项目工程经济责任承包合同》(以下简称《承包合同》),双方关系已变更为承包合同关系,被告承包并完成监理工作,原告支付承包费 单位的员工,更谈不上要求年终奖。综上所述,原告认为:裁决书裁决原被告双方补签劳动合同,缺乏事实和法律依据;裁决原告为被告补缴社会保险,缺乏依据,明显错误; ...
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签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 (化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的 ...
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签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 (化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的 ...
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