关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现：一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且 不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对策：为预防效力风险，用人单位可以寻求专业的律师事务所等专业机构和律师的帮助，从而有效的防止无效劳动合同的出现。...
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其次，关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。 劳动合同解除时，薛之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性 薛之迁向日之亮公司退还一次性工伤抚恤金25000元，并无不当。 薛之迁的再审申请理由缺乏事实和法律依据，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 ...
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公司签订的关于不缴纳社会保险费协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。本案中，尽管某公司每月直接将社会保险费支付李某，而未将该笔钱缴至相应的社保 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。因此，某公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以以此为由要求 ...
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劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般 提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的相关规定，自其约定之日起，就没有法律效力。在协调中， ...
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委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向朱某一次性支付2011 年7月30日至2011 备注一栏注明：本表一式两份，双方各持一份，是双方签署的书面劳动合同，效力相同，具体权利义务以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某 ...
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行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思 ，不能享受经济补偿。徐某不服，提出仲裁申请，要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把 合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把 合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在 ...
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或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰 ...
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