干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律 书面劳动合同。法律并无规定在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过劳动合同，但已实际履行完毕的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌 ...
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提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责包括与员工签订劳动合同。 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系 ...
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某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责包括与员工签订劳动合同。 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除 ...
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失业、生育、工伤等社会保险等违法行为。接受委托后本律师遂将案件申请到了劳动人事争议仲裁委，要求重庆某科技公司支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动 应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除 ...
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为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2014年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2015年12月3日，李某向当地劳动 》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......。该法第四十六条有下列情形 ...
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造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁 合同时，则用人单位无需向其支付二倍工资差额。反之，如果劳动者能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的，则用人单位应向其支付二倍工资 ...
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，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未 ...
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学校要求其辞职，李某不肯，遂将其辞退，他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《 司法解释规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员 ...
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争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定 后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。 ...
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