共存，只能择一）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月 为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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共存，只能择一）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月 为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５ ...
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10日，被告以原告未给其缴纳2009年度社会保险为由，提出与原告解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业 事故处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期 ...
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鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元 7月至2009年11月的平均工资为1100元；七、郑州市2009年度在岗职工平均工资为29837元，月平均工资的60%为1491.85元；八、河南省省 ...
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活动，劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规以及企业与职工解除劳动关系的事实，对企业在破产前解除其与劳动者劳动关系的行为的效力予以认定。因此，胡某某仍然可以以 条、十八条、第二十二条还规定，通过和解和整顿，企业能够按照和解协议清偿债务的，法院应当终结破产程序。也就是说，进入破产程序，并不一定会被宣告破产 ...
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，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的 团体的工作人员；②农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；③现役军人；④家庭保姆；⑤事业单位社会团体未建立劳动关系的干部。 2、合同确定的权利 ...
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业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争 事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的 解约缺乏法律依据，主动要求调解，双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除 ...
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年8月12日诉至本院，要求解除双方婚姻关系，婚生女由原告抚养。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告A与被告B自愿 证据。 2、嫖娼事件被查处等，通常有警方介入，有警方的笔录; 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，会有一些处理材料; 4、双方 ...
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