出票人主张返还与未支付的票据金额相当的利益时，应由出票人就其是否获益进行举证。案例简介2012年1月16日，甲开发公司（建设单位）开具收款人为乙 的“抽水机”。2、超越经营地域限制审理中发现，部分小贷公司超越经营地域限制，以法定代表人或员工名义出借，或向借名用款人出借，规避金融监管。3、超越经营额度 ...
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：首先，张女士有权要求工作单位支付的费用包括：（1）自交通事故发生之日起至工伤决定书作出期间产生的医疗费用。由于用工单位未按规定为张女士申请工伤认定 实践中，即使工伤人员已经获得交通事故损害赔偿，也不应影响其从工伤保险基金及用人单位获得工伤赔款。最终，在律师的参与下，张女士在工伤及交通事故方面均得到 ...
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月，黄素芳向沈阳市铁系区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申诉超过仲裁申请期限为由，不予受理。黄素芳不服仲裁裁决诉至铁西区人民法院。上述事实，有 争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷属于劳动争议。黄凤山关于本案不属于劳动争议 ...
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刘赴一怒之下将公司告上法庭。近日，上海市嘉定区人民法院以原告行为未达到严重违纪的程度为由，判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为 货物刷底漆的指示后，以鞋坏为理由拒绝工作，并口出秽言，引起员工围观。原告的行为严重违反了公司的劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，被告经 ...
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，朱某不辞而别，离开理发店。2010年，朱某提起劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求理发店支付双倍工资，并且要求分红。律师代理：本律师受理发店的委托后 权益意识增强，同时投资倾向也越发明显。劳动者主动提出合伙入股，以及用人单位将股份奖励给员工的现象越来越普遍。律师提示：在签订相关的投资协议时，不管是 ...
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由该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请仲裁 张女士从事的相关项目有关，对此公司未证明该部分报酬的计算方法，应当承担不利的诉讼后果，根据用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇的法律规定，法院参照 ...
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应聘为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。 。 专家说法 无法确认工伤只能向肇事者索赔 厦门大学法学院教授黄健雄：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办 ...
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办理终止合同手续。之后,被诉人各部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因 从中我们看到,由于当事人双方未严格按《劳动法》履行各自的义务,产生了争议。《劳动法》第十六条规定,"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...
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刘赴一怒之下将公司告上法庭。近日，上海市嘉定区人民法院以原告行为未达到严重违纪的程度为由，判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为 货物刷底漆的指示后，以鞋坏为理由拒绝工作，并口出秽言，引起员工围观。原告的行为严重违反了公司的劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，被告经 ...
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时，某公司人力资源管理部告知黄某，其已被某公司以旷工为由开除，同时告诉黄某，某公司为了严肃纪律，对其他员工说，必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能 深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外支付一个月的工资，故公司属于非法 ...
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