补偿。多次协商无果后,李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中,公司认为李某是因 了过失单上所记载的违纪事实,公司并没有胁迫李某签字。根据公司的《员工手册》的规定,若李某对过失单上记载的违纪事实不认可,可以向公司的工会提出 ...
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证明,在对龚刚模羁押室、审讯室进行检查时没有发现民警有刑讯逼供等违法违纪行为发生,犯罪嫌疑人的各种权利都得到保障。29、接受刑事案件登记表证明 的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,辩护律师和其他辩护人不得帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或者串供, ...
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诈骗罪于2005年5月被司法机关判处有期徒刑4年。2008年7月31日,该员工刑满释放。该企业于2009年5月19日通过特快专递将一份2008年5月13 行为违反了国家法律规定。因此,仲裁委裁定该企业做出的解除(终止)劳动合同证明书违法。公司收到裁决觉得很冤枉。公司以为,对服刑期间的员工可以由用人单位 ...
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曾表示视该停职停薪行为为解除双方劳动关系,故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3.2万元、拖欠工资8009元及25%的经济补偿金2227. 员工切身利益的劳动权利和劳动报酬等,法律法规有明确规定。企业对员工的违纪处理尤其是停职察看、开除等较严重的处分,需审慎依据有效的规章制度进行约束 ...
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过争吵,一定是该项目经理实施报复所导致的,于是该员工申诉到了北京海淀区劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。 的当天,该考勤表仍然标注为旷工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之处.最后该员工委托了张律师设计了一个优化的质证方案,并补充了相应的证据,向北京市海淀区 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中,韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚 条例》,并表示不愿意再回该公司工作,商贸公司也未就该《员工处罚 劳动合同,该公司应根据《劳动合同法》 第四十八条及第八十七条的规定向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因此,对韩某的仲裁请求,予以支持。(全 薇) ...
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月底唐某某仍处于医疗期,某某酒店分公司的解除行为有悖法律规定。综上,唐某某主张某某酒店分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请,有依据,一审法院予以 二)某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件,员工的签字系某某酒店分公司伪造,故某某酒店分公司声称自2018年2月xx日起 ...
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关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。 上述 职满一年还没签订书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护 ...
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劳动双方都可以终止劳动合同。 但同时还规定了,如果员工在单位已经工作满10年或连续订立二次固定期限合同,员工要求订立无固定期限合同的,单位应当 了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资等。 仲裁委审理后支持了李 ...
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以你有过错为由。违法解除劳动合同的,也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金,第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。或者 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-938014.html -
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