，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难获得很 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期之后，企业要和劳动者解除劳动关系，一方面，企业需要证明劳动者不能 ...
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这些合同所涉及到的法律关系在司法实践中经常发生交叉，加之相关的法律规定不明确的情况下，确定责任承担就会产生争议，甚至将导致司法判决的不公正，尤其在人身损害赔偿方面较为突出，是按照工伤保险责任承担赔偿，还是按照一般民事侵权责任赔偿，甚至按照严格责任或者无过错责任来赔偿等等，都 ...
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九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济 申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： （一） ...
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在排除故障的过程中车辆失控，将在车旁检查的其父压伤，后其父经抢救无效死亡。之后，死者亲属三人向万洪伟、肖勇兵提起人身损害赔偿之诉，2004年 诉讼请求；撤销四川省彭州市人民法院（2005）彭州民初字第867号民事判决的第一项，即万洪伟与铜梁支公司签订的保险合同中的第三者责任保险条款第六条第（二）项无效 ...
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案件的申请费，由申请人负担； （五）设立海事赔偿责任限制基金、船舶优先权催告程序中的公告费用由申请人负担。 第四十条当事人因自身原因未能在举证期限内 ，人民法院应当准予缓交诉讼费用： （一）追索社会保险金、经济补偿金的； （二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的 ...
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2013）深宝法民劳初字第****号民事判决，现依法提起上诉。 上诉请求： 1、撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求； 2、被上诉人承担一、二审 缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况 ...
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保洁公司承担，但根据相关法律规定，原告伤情已经工伤认定，属于工伤，庭审中已告知原告按《工伤保险条例》的规定处理。因此，原告要求保洁公司支付精神损害 赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。四、《上海市工伤保险实施办法》第 ...
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规定，在行政诉讼中处于参考地位，法院有权审核该文件的合法性与合理性，从而直接对具体行政行为做出认定。笔者赞同第二种意见。 三、评析 1.损害赔偿请求权与工伤 是用人单位还是第三人。从性质上来看，损害赔偿请求权属民事法律关系，工伤保险补偿权属行政法律关系，截然不同的性质决定了两种权利不得相互替代，既工伤 ...
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号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动能力鉴定及认定答辩人五级伤残事实亦无异议。 。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 ...
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咨询15例，主要涉及劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷以及人身损害赔偿等法律问题。工伤一年后还能否申请工伤认定？网友张先生一年前在单位工作时受伤，用人单位 ，未完全尽到经营者在合理限度范围的安全保障义务，致使消费者财产权受到侵害，应当承担相应的民事责任。同时，消费者对自己的财物保管不善，亦应承担部分责任。 ...
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