该公司对此裁决不服，于2003年4月24日向宣州区法院提起民事诉讼。[案情分析] 本案所争议的主要是劳动合同解除后该不该发给生活补助费(即经济补偿金)的 和法律依据。综上，本案劳动合同期满，用人单位不应支付生活补助费。[案情结果] 法院审理认为：根据劳动法及相关规定，劳动合同期满或当事人约定的合同终止 ...
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员工的职责，因此拒绝了王某的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有 实质涵意，应是防止用人单位的过度限制而可能影响劳动者的择业权利。[案情结果] 从上述分析，我们可以看出公司为了保护其新工艺不被泄露，与参与研制该工艺 ...
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李某上学问题上，当事人双方未达成任何协议，也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件，经仲裁委员会调解获得了圆满解决 后，当事人双方也没有就变更合同的内容或延长合同期限达成任何协议。从上述两点分析，厂方提出续订合同没有法律依据，要求李某若不续订合同需退还学费也无 ...
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？3.对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？[案情分析] 1.本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。我国《 并不违法。2.在特殊情况下加班加点是否都给付劳动报酬，这应从两个方面分析：一是因不可抗拒的原因发生了地震、火灾、水灾等自然灾害和发生了战争 ...
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变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作 服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 ...
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根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31日立案调查审理。[案情分析] 经调查，认定事实如下：1.申诉人张某、夏某、黄某、王某、 劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元；2.本案 ...
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提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的 依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告 ...
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劳动合同，所以认为责任不在单位，单位无须支付二倍工资。[案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因 等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务 ...
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诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的 需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告 ...
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共计2万余元。本案在诉讼过程中，被告未以诉讼时效经过为由进行抗辩。[案情分析] 【观点】针对法官能否主动审查诉讼时效的问题形成了两种意见：第一种观点 下，才可以视为意思表示。以上笔者是从当前我国的司法实际，结合法律规定的分析，“法官只服从于法律”，但是不可否认法官主动审查诉讼时效确实存在种种的不妥之处 ...
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