，则被告B物业公司应当保障原告A某作为劳动者的权益，被告称原告是钟点工无需支付高温津贴没有法律依据。被告称原告从事楼道保洁，但是没有提供证据证明原告工作场所温度 自2006年5月31日至2011年5月30日止。合同到期后，付师傅从公司离职，但不久后，付师傅以夏季高温季节出租车内空调费由司机自行承担显失 ...
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2007年、2010年与其签订两次书面劳动合同。劳动合同到期后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二、 争议 的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。司法实践中，没有 ...
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小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日至17日使用完毕。 吴小姐对公司的突然解除没法接受，在收到解除邮件当天，就联系公司，要求公司给自己一个合理的解释，但是公司没有做出任何回复。 2015年12月28日，吴小姐委托 ...
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，于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为，关于江某某离职即与制冷公司的劳动关系的时间问题，制冷公司为江某某购买了2012年12月的社保 权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 ...
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驻浙江省办事处主任，2005年10月30日离职。2009年12月20日，北京××药业有限公司生产的斯利安叶酸片在浙江省政府采购中中标，并确定浙江嘉兴 收据，证明2015年1月14日，LYW退赔人民币30万元。 上述证据经当庭举证、质证，本院予以确认。 关于LYW所提其没有伙同戴×侵占××药业公司的钱款 ...
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原告的诉讼请求。另，原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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原告的诉讼请求。另，原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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深得当事人好评。咨询电话：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，建筑安装公司与某建筑劳务公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、 ...
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的原因是请假在治病。据此，足以证明事发当天兰**并没有在上班，而是在治病。 4、渝万检刑诉[2014]762号起诉书认定兰正玉与2013年10 的。本案被告人兰**是在前任矿长姚**平离职后于2011年11月才被原**矿业公司执行董事刘**进聘任为矿长的，当时刘**进只是要求兰**负责安排一下工人生产 ...
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而且小王治疗的医疗费用都是他垫付的，他并没有错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事的情况 被告张某为证明其答辩主张，向法庭提交《工资表》一组，欲证明原告自入职到离职期间的工资均是由被告张某发放，且工资已经全部支付完毕，不存在误工费的问题 ...
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