罪行;没有参与客户的入金出金;在6月(2016年,案发前)已提出辞职,在发现被害人赔钱后积极制止被害人。 被告人尹催飞当庭认罪,对起诉书指控的罪名 ,对起诉书指控的罪名和犯罪事实均无异议。其辩护人辩称关海涛工作目的是劳动换取工资,没有共同犯罪故意;其行为是根据公司安排和指导进行工作的,只是一般工作人员 ...
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,储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同,公司则收回三年内由公司支付的金额,作为员工未履行长期服务的 ,关于职工福利费税前扣除问题规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年 ...
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发生改变或工作报酬有所降低,故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定,不属于单方变更劳动合同的行为。 甲公司发出岗位变动通知后,王二拒绝到新 。员工主张公司有意逼他辞职或者想调岗后以他不能完成工作任务为由辞退。 (5)调整前后薪水大致相当;一般而言,岗随薪变,调岗后工资肯定会有所变化, ...
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审理后最终裁决,公司有权自主制定年终奖分配方案,但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此,按照同工同酬原则,赵女士应当得到一半 当日必须仍在公司工作;最重要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。本文转自网络, ...
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胡某的答辩意见,二审法院经审理后认为:WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《 ,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月 ...
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工资、奖金方面的补偿,应属于工资的一部分,是夫妻共同财产,可以夫妻双方分割。观点二:不应作为夫妻共同财产分割补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、 包括两个方面:一是生活补助费;二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度,是为了使劳动者在被解除劳动关系以后,寻找到新工作以前,基本生活开支有必要的 ...
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服务期协议是否有效?(2)本案中劳动者应承担什么责任?首先,服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。在2008年 的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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工资、奖金方面的补偿,应属于工资的一部分,是夫妻共同财产,可以夫妻双方分割。 观点二:不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、 两个方面:一是生活补助费;二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度,是为了使劳动者在被解除劳动关系以后,寻找到新工作以前,基本生活开支有必要的 ...
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服务的职业介绍所。2005年12月,一公司委托姚玫招收20名女工。姚玫将试用期限、工资待遇、期满后的待遇按公司的要求进行了告示。12月13日,杨虹到姚玫处 虹前往公司报到上班。杨虹上了两天班,但未与公司订立劳动合同。杨虹觉得该工作不适合自己,向公司辞职后,要求姚玫退回中介服务费。因遭到姚玫拒绝而成讼。 ...
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总经理对赖某的微信告知,仅为激励、促使赖某完成销售业绩,并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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