自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据医疗保险的要求让单位承担。 案情分析： 劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之 ...
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，半年不缴者，予以除名;申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利待遇。公司的理由是：公司属于集体企业，实行自筹资金、 月，闫某等20人的基本养老保险金，共计62732.13元，公司一直未向社保部门缴纳。对于这一问题，公司负责人表示会尽快解决。对于公司让闫某等人 ...
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元。 3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。 4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。 （二）医疗保险 不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月 ...
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令被告按劳动社保部门核准的标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议焦点即原告是否可以在其原单位已为其缴纳劳动社会保险 劳动者就业并取得劳动报酬时，必须依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当社会保险关系变更与终止时，必须按有关法律法规办理有关手续； ...
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岗位并要求三个月试用期，代某不同意而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和 ，问如何维权？董学明律师接待了代某，并详细解答：一、公司应当给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金 ...
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规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006年9月20日早晨，陈卫东在朝阳区 ...
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。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月4400元、5 2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和 ...
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连续工作满十年，期间没有离职等情形的，才能视为连续工龄。那是不是连续缴纳社保十年也可以认定为连续工龄呢？法律并没有明确规定，个人认为不可以。 社会保险的，那么我认为一次性工伤医疗和一次性伤残就业应该全额发放。 第三，如果虽然缴纳了保险，但是达不到退休标准的，依然应该依法全额支付上述赔偿金。 个案个例 ...
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但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年或连续工龄不满10年以上的劳动者才可能享受基本养老保险待遇。 年龄，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的。因此，即使达退休年龄的劳动者继续 ...
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被保险人是否患有重大疾病时，被保险人均表示没有。被保险人以潘小元身份住院并在社保部门进行了医疗保险，该住院记录能证明投保人患慢性尿毒症，被保险人故意隐瞒病情， ）和附加意外08（518）、意外医疗A（527）一年期短险，并缴纳了保险费7668元（包括附加保险费218元），平安保险民和支公司和平安保险 ...
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