亦同样无法排除。 最终，考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度 。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡 ...
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，均向法院提起诉讼。阿石认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职， 2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
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，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行 第33条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
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7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备维修部主管，每月工资为1.3万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动 的部分工作邮件发到私人邮箱，但是并不存在泄露公司商业机密的行为，只是为了工作方便而已。公司原来是要和自己协商解除劳动关系且已经在调解协议上盖章，由于自己没有 ...
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异议。 劳动者明知工资待遇调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予 合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁，要求用人单位提前 ...
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1999年8月23日下午2时30分左右，被告人凌某因对医院领导准备将其免职调动工作岗位一事不满，酒后从家中携带剔骨刀、豆腐刀（不带尖）、磨刀器装在 行为能力人。四、判案理由某区人民法院认为：被告人凌某心胸狭隘，仅因本单位领导准备调整其行政职务即生杀人之念，手持锐器捅刺对方身体要害部位，欲置其于死地， ...
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单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害 加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 ...
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意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。 但这并不是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身 事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质， ...
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意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴。 但这并不是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身 事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质， ...
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本院不予支持”（见原审判决第4页），认定事实错误 依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005） 支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人 ...
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