的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时， 的律师提出，本事故“如不按工伤处理，可按人损标准处理”，其时原告就在旁边，这说明原告徐某对行为的性质、赔偿标准是清楚的，同时双方当事人是在 ...
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求，某五金公司请求无需支付医疗费，鉴定费。 一审判决结果，五金公司应该支付一次性工伤就业补助金40590元（2706*60%*25个月），无需支付一次性医疗补助金（理由是 伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。”这都是是旧伤复发员工享有工伤待遇的法律依据。这里并未对旧伤复发时是否 ...
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，依据伤残等级鉴定的结果，在符合规定的情形下，判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这在扬州，乃至全省都创下了先河。2009年3月省高院作出的 指导意见， 医院，但公司再也没有继续补交任何医药费。 事件二：走穴帮忙不料出了事故 丁某本是我市某制品厂的职工，但经常被附近的机械厂叫去临时帮忙。然而，今年5月 ...
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时间受到的伤害。然而，只有潘**的调查笔录证明万州区****管理局的上下班时间是由职工约定。潘**的这一证词明显不具有合法性和真实性，根本不能作为本案的证据。 足以充分说明《中华人民共和国社会保险法》和新《工伤保险条例》确立的是以认定工伤为原则，以不认定工伤为例外的基本原则。其次，根据《中华人民共和国 ...
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西宁宾馆发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王黎明被评为九级伤残， 的需要，应对其功能性恢复部分继续手术治疗，王黎明仍可享受工伤保险待遇，西宁宾馆应当支付这部分的费用。至于王黎明请求判令西宁宾馆赔偿其精神抚慰金 ...
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四、十五、十六条分别列举了应当认定工伤、应当视同工伤对待和不得认定工伤或视同工伤的情形，这三条规定是认定工伤与否的标志。但是在适用认定工伤的具体 ，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所 ...
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半挂车比较特殊，办了两个交强险，前面牵引车一个 后面挂车一个，最高赔付限额是24.4万元。法院判决保险公司在交强险范围内赔付22万元，钢月公司赔偿 三人侵权造成劳动者人身损害的，本人或近亲请求第三人承担民事赔偿，法院应予支持。这意味着工伤与第三人侵权发生重合时，劳动者可以依据法律获得双重赔偿。...
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他人违法行为导致职工伤亡是否应当认定为工伤? 第一种意见认为，谢某与陈某虽然是在工作场所、工作时间发生争执，但双方争执的这一行为与他们的工作并没有关系 原因是因为对事实的认定和依据的法律理解存在不同而引发的。 根据2011年实施的新工伤保险条例，其中第14条第3款，职工在工作时间和工作场所内，因履行 ...
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医院治疗。2008年12月5日，李某受伤被开发区人事劳动和社会保障局认定为工伤。今年3月9日经开发区劳动鉴定委员会鉴定，李某被鉴定为7级伤残。工伤认定 开始起无效。”根据上述条款，李某虽然写了这份声明，但不一定真的了解单位应承担的工伤补偿及其它各项工伤待遇到底是多少？否则就让人难以理解，为何李某先是 ...
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的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的；”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行 工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第17条规定：“用人单位聘用的离退休人员， 、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”这无疑是先进于的全国其他地区的。保护了离退休人员 ...
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