。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以吴女士未 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《 ...
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。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以吴女士未 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1 工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动 ...
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。1月21日，公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实，以其18日至20日在营销部旷工3日为由，对其进行通报并解除劳动合同。次日，吴女士只得离开公司。 意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以吴女士未到 ...
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若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 《劳动合同法》第三十五条规定 合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高 ...
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差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。宋某疑惑的是，自己完全胜任工作，而且双方签订了劳动合同，难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同 单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何经济补偿。 如果员工对于 ...
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也已加大对挂证现象的清理整顿力度。在司法实践中，常出现挂证人员以未支付劳动报酬为由向挂证单位主张证书使用费的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ，劳动者作虚假陈述的，可以认定为欺诈。此时，并不因劳动者能胜任工作而否定用人单位的解除权，用人单位不受瑕疵意思表示之拘束的权利仍应得到保障。我国《中华 ...
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合并审理。 审理中，光缆公司提供客户催款通知、电缆公司的情况证明等，以证明索女士在工作中不能很好地与各部门配合，导致客户及投资单位不满。索女士认为，电缆 证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。另外， ...
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每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘** 关系明确。 2、深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付 ...
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事假扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联 特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加 ...
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