形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性 关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2)、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循 ...
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；（4）对方记录在笔记本上的备忘银行账号。有的时候，可能只知道银行账号，但是不知道在哪个银行及具体的储蓄所开立的。此时，可根据银行账号向各银行的客服 猜到对方的银行密码，那么在电话中就能查询到对方的银行存款余额。可根据这些信息，决定是否采取相应的保全措施，及明确要保全的金额。二、工资报酬查询取证在离婚 ...
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；（4）对方记录在笔记本上的备忘银行账号。有的时候，可能只知道银行账号，但是不知道在哪个银行及具体的储蓄所开立的。此时，可根据银行账号向各银行的客服 猜到对方的银行密码，那么在电话中就能查询到对方的银行存款余额。可根据这些信息，决定是否采取相应的保全措施，及明确要保全的金额。二、工资报酬查询取证在离婚 ...
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某某某家装饰工程有限公司收取的这300多万元工程款，是客户缴纳的装修款，相当于履行合同的保证金，你把这些钱用于其它地方，那么客户的合同还能正常履行吗？ 公司不拿工资，只拿管理费，按照施工合同总价的8%收取管理费，但是公司不会全额付给项目经理，押着2%的费用作为工程质量保证金，要等2年后才结算给项目经理 ...
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劳动者行使，即用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同，将面临多支付一倍工资的代价。这是《劳动合同法》的高明之处。 但是，在司法实践中，当劳动者主张 或者类似内容的表格，称该表格即视为劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师， ...
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应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009年1月1日起计算 超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就 ...
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经营者的责任。本案中被告作为高压电这种特殊商品的经营者，如果要免除自己的责任，那么就必须举证证明原告（受害人）系故意或者是不可抗力因素导致此事故才能免除自己的赔偿 。《规程》中多次强调“立即”强送电“一次”等很严格的字眼。从中可以看出，要求立即强送才能保证强送电的安全性，立即强送电的话，不给人予以靠近 ...
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各行业呈现出良好的发展势头，特别是建设领域，招用农民工人数在不断地增加，但是拖欠农民工工资却越来越严重。稍稍注意就不难发现每到结算工钱的时候，各地总有因 是一种经营风险。农民工的劳动是不能分享经营者的利润的，当然也不必承担其经营风险。那么用人单位应当靠什么来支付民工的工资？是应当依靠自身业已具备的偿付 ...
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要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，单位未给职工工资清单。2010年至今未超过两年，单位底簿应当 仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、证据目录四可以证明申请人一直在行使权利，诉讼时效存在多次中断的情形。 ...
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是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定岗位职责并对其进行书面考核，经考核不合格的话才可以对其进行换岗或者培训；经过换岗或者培训 主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确规定加班需要提交书面的加班申请单，而陈某却未能提供，那么即便陈某确实存在加班也很难要求公司支付加班工资。 ...
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