证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁，提出了两项请求 合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士 ...
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中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而，B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁，提出了两项请求 合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士 ...
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意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析 规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。 因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈 合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。...
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没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。 因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈 合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。...
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单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道 或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不 组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规， 合法。5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |; Y1 F/ d. v9 B s1 ]庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为， ...
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近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份劳动报酬3096 开除决定后，没有直接送达给谭田，且在提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上都没有谭田的签字认可，系单方证据，不能充分证明谭田存在 ...
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