经济技术开发区泾渭产业园，注册号：6101311//////86。法定代表人：陈云，该公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了 必须的费用也由单位承担。单位不同意，受伤职工本人要求并非不得不超出工伤医疗规定标准的费用由职工本人个人承担。2、 住院伙食补助费1792元（20元 ...
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2月综合保险费用。去年4月20日，有关部门认定张某之死属工伤。同年6月5日，空调国际公司向上海市外来人员就业管理中心提出综合保险待遇申请，但管理中心不 日起30日内办理综合保险登记手续并按月缴纳综合保险费。由于原告未按规定办理，故不予支付工伤保险待遇。法院认为，张某发生时，原告尚未为他办理综合保险登记 ...
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达成一致意见。于是，吕某遂向XX县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX公司支付一次性伤残补助金等费用共计：127940.75元。 争议焦点： 1、 被申请人XX 提出的停工留薪工资19200元，完全符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期间管理试行办法》规定的条件和标准，即可享受六个月的本人工资待遇。 ...
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劳务，接受公司的管理，使用公司的设施设备，公司为其提供劳动报酬。这样的关系受《劳动法》及《劳动合同法》的约束，那么一旦发生事故，就属于工伤，如果公司没有给 在施工过程中发生意外，责任就应当由承揽人自行承担。 相对与施工过程，法律的规定毕竟是相对单一简单的，所以如何来防范意外，做到先明后不争呢？建议各位 ...
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太某公司提供劳务的事实。具体而言，龚某接受太某公司的管理和监督，服从太某公司的劳动分工和安排，遵守劳动纪律和规章制度，并且领取劳动报酬，在人格上 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 ...
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知名工伤事故处理律师 就李某与重庆市某公司工伤赔付纠纷一案，四川蜀鼎律师事务所接受李某的委托，指派袁露律师作为其代理人，参与与对方的各项谈判、调解 用人单位与劳动者之间存在劳动关系。鉴于以上的实际情况，律师建议将本次事故报安全管理部门，一方面给用人单位施压，另一方也保存事发时间地点等相关客观证据。在 ...
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是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽 ，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方 ...
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是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽 ，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方 ...
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是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽 ，医药公司向杨某支付劳动报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方 ...
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栗强华应负刑事责任还是民事责任 案件审理中，栗强华的辩护人提出：依据公司法的相关规定，股东之间的侵权应适用民事程序解决，该案是民事纠纷。对此，法官认为：1.栗强华不是股东，而只是公司高级管理人员。2.我国刑法第二百七十一条规定：“公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位 ...
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