月仍为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少160000元人民币，超过预算15000元。被 批准的144700元人民币。2.关于管理质量。申请人为全世界最具规模的物业顾问服务公司之一。在管理浦项广场时，收到的投诉均是对项目硬件不满，对管理 ...
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管理人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的 12月仍为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少（略）元人民币，超过预算15000元。 ...
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案件介绍： 原告刘某、被告王某是上海某公司的职工。2009年8月17日下午，因琐事发生纠纷。被告王某将原告刘某打伤。现要求被告承担人身 000元;关于误工费，原告因伤休息至同年9月底，扣发工资为2,545.5元，另扣年终奖金15,000元，合计为17,545.50元。2010年3月24日，上海华医司法 ...
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找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人 或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？ ...
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工作后，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议 员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据 ...
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实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容， 而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止 ...
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周期综合计算工时工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请 当月支付的全勤奖，实际是工作满整年的奖金即年终奖。故某某公司应支付章某某所主张的年终奖。某某公司辩称，不同意章某某的上诉请求。对于 ...
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工资统计表证实： 被告人张磊2015年11月至2016年5月，领取工资、提成、年终奖总计获利（分赃）44585元。 ④身份信息证明： 被告人张磊为完全刑事责任能力 依法扣押尹催飞银行卡3张、作案工具苹果5手机1部、工作流程及公司日常制度及奖金制度。 ④尹催飞与被告人郑姣、被害人刘彦美的部分聊天记录证实 ...
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，并代扣代缴个人所得税。法律并未明文规定经济补偿金的工资基数是否应当扣除以上费用，故公司按照每月实得工资作为平均工资基数计算张某的经济补偿金，并无不妥。□裁判 ；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均 ...
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元的发票报销款，2008年年底发放的是绩效奖金，2009年公司业绩下滑，不再发放年终奖。 仲裁庭经过审理后认为，公司和朱某签订的劳动合同上约定的是每月 工资卡中，另外的2000元用发票报销，年底一次性发放余下的5万多元。事实上公司也按照口头的约定发放了自己2008年的年薪。2009年11月之前也是按照 ...
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