和证据规则的规定无法同时得到两次不同部门的法律支持。对死亡员工来说，死亡赔偿金与因工死亡补助金只是标准不一样，人生只有一次，死亡亦是。丧葬补助金也一样的道理， 民事赔偿后，应当予以偿还。这体现了谁侵害谁赔偿的原则，实行的是民事侵权赔偿与工伤保险的补充模式。从本质上讲，第三人侵权是造成职工伤害的直接原因 ...
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赔偿给原告。3、原告关于死亡赔偿金的计算有误。古XX生前是康师傅饮料公司广西分公司桂北业务主管，长期在广西居住生活，其死亡赔偿金应当按照广西的标准 赔偿限额为110000元。财产损失赔偿限额为2000元，第三者责任保险的责任限额为50000元，保险期间自2010年4月30日零时起至2011年4月29日 ...
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法庭。 庭审激辩：谁该对工伤负责 法庭上，巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了激烈的辩论。 巴拉斯公司认为，范某是与鼎诚公司签订的 情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高 ...
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公司为第三人，是在该证据出具之前。乐毅是其员工，但该说明上没有加盖公章，乐毅的签字行为超越了权限。本院认为，该情况说明真实与否，与 赔偿金额，折合人民币应为1237926元（200795.80美元×6.1651）。华南保险公司在庭审中明确表示同意以该6.1651的汇率标准折算案涉美金赔偿款，因折算后的 ...
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；不足部分，由被告※※※公司承担全部份额的赔偿责任。被告※※※公司辩称，对原告所述事故的基本事实及责任认定无异议；※※※系其公司员工，事故发生之时 约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿 ...
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垫付的款项应一并计算在内。被告人保财险XXX公司口头辩称，1、原告诉请的新的丧葬标准并未实施，应按老的标准执行；2、死亡赔偿金和被扶养人生活费应 该肇事车辆“交强险”和“第三者责任保险”的中国XXX保险股份有限公司XXX公司为共同被告，提起了民事赔偿诉讼【案号：（2013）上民初字第XXX号】。死者马 ...
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身份证入职的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于1995年XX月XX日出生，其在2011年 保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，裕华皮革公司最多可被处以10000元（5000元2月）的处罚，因此蓬江区人社局对裕华 ...
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，实行一裁终局，这样就避免了保险公司上诉所带来的后续麻烦。而且仲裁要比诉讼的时间短，也节省了我们在追回损失上所浪费的人力、财力和物力。文赢律师 谈判、协商； 5、帮助企业完善合同管理，定制格式合同，设计合同条款等； 6、为员工提供法律培训； 7、出具律师函； 8、审查修改各类合同、协议； 9、根据顾问 ...
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其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。 例如：内部网上或自制刊物上公布、公司公告栏上张贴等。目前司法实践考虑到网络本身的易于修改 考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、量化的标准。比如：在一个月内犯了三次工作错误，且由人力资源部出具了 ...
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内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费＋１００元”，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了 方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的 ...
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