业务变动，打算调动葛先生到业务部门做销售经理，而、葛先生不情愿调动，而公司认为原岗位已经撤销，继续留任的话属于“吃闲饭”。于是双方出现一点争执，不过经过两次 公司双方都存在不恰当的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方：没有缴纳社保、擅自调动员工岗位，这些都是具有法律风险，不应当涉及的行为， ...
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约定。落款日期是2014年4月1日。之后公司以种种理由不给原告所持有的合同也不履行当时承诺给原告缴纳社保和涨工资。直至原告仲裁被告，被告提供的 共计59500元；6、被告支付原告被克扣工资900元；7、被告支付原告未缴社保赔偿金20923元；8、被告支付原告2014年10月至12月的销售提成1800元 ...
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，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。 其实，如果赵晓斌的工作单位为他缴纳了工伤保险，那么他的工伤保险待遇可以由社保基金支付 则指出，赵晓斌是左撇子，因此劳动能力鉴定委员会鉴定其为四级伤残。如果公司对伤残等级鉴定不服或者存在异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼。 仲裁庭当庭即同意 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三 理由阐述充分，二审法院对此予以确认。二审审理期间，劳动者上诉请求原公司股东赔偿未依法缴纳社保费损失及应支付休息日加班费，但既无新的事实和理由也未 ...
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劳动者亦有责任,不同意支付医疗费；劳动者认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。 仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者不能报销医疗费 .《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人单位按本办法的相关规定承担 ...
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劳动合同，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工 中，我们也能经常看到拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去 ...
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的2份证据均无异议。四、被告辩称被告王XXXXX辩称：原告XXXXX公司应将我的社保补足，并应补足我的节假日补助。被告王XXXXX为支持其抗辩理由 用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告XXXXX公司因未为被告王XXXXX缴纳失业保险，导致其不能享受失业保险待遇，原告应予以补偿 ...
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15日住院后后确诊为慢性胃溃疡。医药费花掉了7000多元，可谓得不偿失。另外，J公司还宣称要开除刘先生，因此，刘先生决定通过法 律来维护自己的权益，向 工资、病假工资、医 药费等，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J公司未为刘先生缴纳社保，导致刘先生没有医保卡，自己看病掏了7000多元。本来这些住院费 ...
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支付6个月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某 关系通知书： 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣 ...
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。胡某某实际工资为8000元每月，但是公司社保的缴纳只为2532元的基数缴纳。为此胡某某认为公司没有按实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月 工资差额42500元。第二、被申请人单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位 ...
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