离职员工应保守商业秘密 案例：钟某、范某曾是A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。 利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系 ...
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侵犯商业秘密的行为具体应该如何认定，是本文需要是阐述分析的。基本案情：原告亚恒公司是1999年2月注册成立的合资企业，主要生产、销售用于卫生巾、尿垫的“刺孔型干爽 措施。被告人陶国强、周德隆是该公司的员工，并与亚恒公司签订保密协议。被告人周德隆因故离开亚恒公司，并要求被告人陶国强今后在技术上对其给予 ...
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员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法 1. 甲方提供正常的工作条件，以满足乙方工作需要； 2. 乙方必须按甲方的要求认真从事生产、经营、财务、人事等自己负责事项的管理工作 ； 3. 未经甲方 ...
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年6月1日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行 业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 ...
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工程师，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的技术秘密予以 王某一定数额的保密津贴。 数月后，王某因个人原因申请辞职，公司要求王某继续工作6个月，公司将对其重新安排岗位，并再次提醒王某在6个月后不得到有 ...
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，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的 的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在 ...
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经理。2007年5月至2008年5月间，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。 【裁判】 辽宁省 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿金400000元。被申请人陈某不同意申请人某公司的要求，其主张：申请人未能依法按照劳动合同约定为被申请人缴纳社会保险，被申请人 被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定，也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求，无事实 ...
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几项特定条件：1、权利人提出的商业秘密主张成立；2、行为人违反约定或者权利人的保密要求，使用或向他人披露其掌握的商业秘密；3、他人使用该商业秘密没有合法 信息泄露所采取了与员工签订保密协议等情形，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的，应当认定权利人采取了保密措施。综上，律师认为原告D公司在本案中主张的 ...
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廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东并担任法定代表人。本案 的麻烦，广东长昊律师事务所律师建议签订单独的保密合同较为合适。本案中，原被告之间是存在单独的《保密协议》的，原告本可以据此要求侵权人承担违约责任而提出 ...
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