公司销售员工制度 -案例分析搜索

企业内部承包协议性质研究

巨森公司销售管理工作，内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-321861.html -了解详情

单位无理辞退员工，被判支付经济补偿金。

合同，韩小姐任销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即规章制度）必须内容合法、制定程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-156249.html -了解详情

竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

产生的风险等，从不同角度进行探讨、分析。 ? 正文案例一、协议主体不适格某公司与一名销售员工签订的《竞业限制协议》约定： 1、本协议所称竞业禁止是指，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确 ...

//www.110.com/ziliao/article-793858.html -了解详情

用人单位违法解除劳动合同赔偿案

对王某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人作为公司负责销售事务的主管，其因为实际工作的设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故 ...

//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情

违反法律程序的除名决定有哪些，劳动者该怎么办

出有力证据。后来他从一位同事出得知，房地产市场竞争日益激烈，公司高层用种种理由将部分享受高薪的销售职员辞退开除，重新招用年轻有冲劲而且相对低薪的新员工，补充：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史 ...

//www.110.com/ziliao/article-740473.html -了解详情

做一休一有加班费吗？

店时间，为上午9时30分至22时整。工作至2009年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为刘某缴纳社会保险，同时自入职以来，单位也一直没有向其发放不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定标准。...

//www.110.com/ziliao/article-383184.html -了解详情

李庄案分析

但龚刚华的证言宣称：“再有十几天就开庭审判龚刚模，李庄让龚刚模公司的员工遣散，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证言矛盾、与龚刚恶徒，打黑斗争前龚刚模有多年正当生意，其本人是企业主，甚至被商业界称为摩托车销售奇才，龚刚模突然由商业界的奇才转变为被称为“杀人生产队”的黑社会组织第一号案犯，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-356614.html -了解详情

李庄案分析

但龚刚华的证言宣称：“再有十几天就开庭审判龚刚模，李庄让龚刚模公司的员工遣散，防止这几天警察来调查取证。”且该证言与吴家友证言矛盾、与龚刚恶徒，打黑斗争前龚刚模有多年正当生意，其本人是企业主，甚至被商业界称为摩托车销售奇才，龚刚模突然由商业界的奇才转变为被称为“杀人生产队”的黑社会组织第一号案犯，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-356613.html -了解详情

做一休一有加班费吗？

工作性质和工作职责比较特殊的岗位，其工作时间不受固定时数限制。回到本案，服装销售公司辩称刘某做一休一实行的是综合计算工时制，所以不存在加班，但是成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定标准。...

//www.110.com/ziliao/article-325795.html -了解详情

劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被时公司并不知晓其学历造假事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。王某则 ...

//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情