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?答:应按本规定休产假90天计算。13.女职工流产应休息多长时间?答:女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于职工生育待遇若干问题的 。15.哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将 ...
//www.110.com/ziliao/article-287474.html -了解详情
职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄满4年不满6年的,按本人 原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假,计算依据: 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资总额 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定,申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于休假,申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中 ,拖欠项目提成33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工,已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该 ...
//www.110.com/ziliao/article-503284.html -了解详情
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情
,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与 降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-325996.html -了解详情
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