能力的；（二）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体 推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 （二）达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实关系 达到法定退休 ...
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”与“劳动关系”的界定不以“达到退休年龄”为界限，而是以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七 ，更与社会和谐的主旋律不协调。裁判结果法院判决：用人单位招用超过法定退休年龄的务工人员，只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，符合 ...
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休养”的简称。但内退在政策依据、待遇标准、发放主体、权利救济等实体问题上与国家法定退休是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余 证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二是待遇标准不同。关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11 ...
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与资本合作相结合的特征，按照股份合作制企业的相关国家规定，企业职工股东因退休、调离、辞职、除名、死亡等情形离开企业，其不再具有企业劳动者的身份， 股份合作制企业改造、运作的稳定和规范。《上海市高级人民法院关于审判与股份合作制企业相关的公司纠纷案件若干问题的解答》中提到，股份合作制企业不同于有限责任公司 ...
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错误。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示 就属于劳动争议纠纷案件的前置程序，而最高法院行政庭恰恰就是针对工伤、工亡问题作出的［(2010)行他字第10号］，故只要在审理劳动争议纠纷案件中 ...
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。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。 张阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼 老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款 ...
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，这是一种误解，无论是在待遇、发放机构等实体问题上，还是出现纠纷的处理程序上，"内退"与国家法定退休都是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面：" 确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）等文件规定。符合 ...
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工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在 关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险 ...
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过失，应当承担赔偿责任。对于原告主张的误工费，因原告系国家工作人员且已退休，其享有国家发放的养老金，故该项请求不予支持。遂判决:被告赔偿原告医疗费 果园的误工费应否赔偿? 分析：首先，退休人员的误工费并非仅指固定收入。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款规定:“ ...
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工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在 关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险 ...
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